Nach Hamburg, Berlin und Mainz bieten die webgrrls in diesem Jahr wieder einen ganzen Tag mit Vorträgen und Workshops an. Für 90 Teilnehmerinnen und Teilnehmer soll das Maternushaus in der Kölner Innenstadt dann erneut eine Plattform für Informationsaustausch und Wissenserwerb sein. Aktives Netzwerken und ein reichhaltiges Mittagsbüffet sind wie immer bei den webgrrls selbstverständlich inbegriffen.

Das Businessnetzwerk für weibliche Fach- und Führungskräfte mit bundesweit rund 600 Mitgliedsfrauen hat seine Schwerpunkte in Webgestaltung, Online-Medien und IT. Das spiegelt sich auch in der Auswahl der Vortragsthemen wider, für die wir Referentinnen aus allen Regios gewinnen konnten. Zwei von ihnen haben ihre kürzlich erschienenen Fachpublikationen im Gepäck.

Mit von der Partie ist die Anfang des Jahres gegründete AG-Lernen, deren Mitgliedsfrauen sich mit Kurzworkshops zu den Themen Mobile Learning, Social Learning, Virtuelles Klassenzimmer, Lernmanagementsysteme und User Experience im Online Lernen vorstellen.

Alle Infos zum Programm und den Referentinnen sowie das Anmeldeformular gibt es auf der regionalen Webseite der webgrrls-NRW.

Wir freuen uns auf ein informatives Symposium mit vielen interessanten Networking-Kontakten.

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Zum zweiten Mal wurde Ende Juli 2010 der "BestGrrl Award" verliehen. In diesem Jahr geht er an Anne M. Haasis, langjährige Regioleitung in Stuttgart. Sie selbst hatte vor ein paar Jahren die Idee, ein großes "offizielles" Lob einzuführen, um damit die unermüdliche ehrenamtliche Arbeit vieler aktiver Webgrrls einmal jährlich zu würdigen. Das BestGrrl wird von Vorstand und Regiorat gemeinsam nominiert.



Anne Haasis ist seit 2004 Regioleiterin für Baden-Württemberg und hat die politische Arbeit von mit und für webgrrls.de stetig und deutlich vorangebracht. Wir verdanken ihr viele gute Kontakte, die uns als Verein und den Mitgliedsfrauen wunderbare Chancen eröffnen. Wir verdanken Anne Haasis eine stetig wachsende Bekanntheit und Wahrnehmung von webgrrls.de als Netzwerk vor allem in der Region Stuttgart und viele interessante, spannende, lehrreiche und nette Veranstaltungen, die sie immer sehr gekonnt organisiert.

Auch auf bundesweiten Veranstaltungen, Orgatreffen etc. war und ist Anne Haasis stehts gern gesehener und produktiver Teil des Ganzen. Vorstand und Aktive von webgrrls.de hoffen, das bleibt noch für ein paar Jahre so!

Unter dem Motto "Frauen - Macht - Aufsichtsrat" setzt sich die Nürnberger Resolution für die Erhöhung des Frauenanteils in Aufsichtsräten und Führungspositionen ein. Um dies zu erreichen fordert sie:

• im Aktiengesetz festzulegen, dass die Aufsichtsräte deutscher Aktiengesellschaften bis zum Jahr 2013 mindestens zu 40 % jeweils mit Frauen und Männern besetzt sein müssen (nach norwegischem Modell)

• die Definition von Qualifikationsstandards für männliche und weibliche Aufsichtsratsmitglieder und die entsprechende gesetzliche Verankerung den Aufbau und die Weiterentwicklung einer zentralen Datenbank, in die sich alle potentiellen Aufsichtsratsmitglieder eintragen können

• ein Gleichstellungsgesetz für die Privatwirtschaft u. a. zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen.

Warum mehr Frauen?
Frauen in Führungspositionen haben eine konkrete positive Auswirkung auf die Unternehmensperformanz. Studien wie z. B. die McKinsey-Studie “Woman Matter – Gender Diversity, a corporate performance driver” bieten Beweise dafür. Forschungen der London School of Economics zeigen zudem, dass gemischte Teams eine höhere Innovationskraft haben.

Warum eine Quote?
Gesetzliche Regelungen sind der einzige Ausweg. Die aktuellen Zahlen (in Deutschland sind von den mehr als 1.100 Aufsichtsratsmitgliedern in börsennotierten Unternehmen auf Seiten der Anteilseigner 97 % Männer und nur 3 % Frauen) belegen, dass nicht von einer gesunden gesellschaftlichen bzw. wirtschaftlichen Struktur gesprochen werden kann. Auch die freiwillige Selbstverpflichtung hat keine Wirkung gezeigt und dies, obwohl Firmen mit Frauen und Männern an der Spitze erfolgreicher sind. Norwegen zeigt mit dem gesetzlich festgelegten Prozentsatz für Frauen und Männer in Aufsichtsräten, wie es funktionieren
kann.

Wie die Nürnberger Resolution unterstützen?
Webgrrls.de e.V. als Verein unterstützt die Nürnberger Resolution, weil es nicht nur eine spannende wie bemerkenswerte politische Initiative und ein weiterer Schritt in Richtung Chancengleichheit und zur Steigerung der deutschen Wettbewerbsfähigkeit ist. Auch die Arbeitsbedingungen und Karrierechancen von Frauen, die im Zukunftsbereich Neue Medien arbeiten, können davon nur profitieren. In Nürnberg, der Geburtsstadt der Initiative haben sich bereits erste Erfolge gezeigt: Es ist der dortigen Nürnberger Resolution zuverdanken, dass der Nürnberger Stadtrat einstimmig beschlossen hat bei Entsendungen in Aufsichtsratspositionen künftig eine Frauenquote von 40 % zu berücksichtigen.

Die Nürnberger Initiative ist parteiübergreifend und bietet auch Privatpersonen die Möglichkeit, als Unterzeichner/in die Resolution in ihrer Region zu zu unterstützenn

Mehr zur Nürnberger Resolution im Internet unter:
> www.nuernberger-resolution.de

Neuigkeiten werden auch über
> Facebook und >Twitter verteilt.

Am 6. Mai 2009 debattierte der Bundestag eine Stunde lang über das von der Koalition vorgelegte Gesetz zur Bekämpfung von Kinderpornografie. Damit wären künftig alle Provider (mit Ausnahme kleiner Provider und staatlicher Netze) verpflichtet, Seiten mit kinderpornografischen Inhalten durch ein so genanntes "Access-Blocking" zu sperren. Was im Grunde begrüßenswert erscheint – die Regierung will gegen die Verbreitung von Kinderpornografie aktiv werden – ist in der vorgesehen Weise jedoch ebenso fragwürdig wie sinnlos zugleich. (> mehr ...)